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인사/총무

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총무
λΉ„μ„œ
ν•„μš” μ—­λŸ‰
β€’
λ¬Έμ œν•΄κ²°λ ₯ : 문제의 성격과 λ‚΄μš©μ„ λͺ…ν™•νžˆ κ·œμ •ν•˜κ³ , ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ ν•΄κ²° λŒ€μ•ˆμ„ μ œμ‹œν•˜λŠ” μ—­λŸ‰
β€’
μ›μΉ™μ€€μˆ˜ : νˆ¬μ² ν•œ μœ€λ¦¬μ˜μ‹μ„ 기반으둜 정해진 κ·œμ •κ³Ό μ ˆμ°¨μ— 따라 업무λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜λŠ” μ—­λŸ‰
β€’
μ˜μ‚¬μ†Œν†΅ : μƒλŒ€μ˜ ν‘œν˜„μ„ λͺ…ν™•νžˆ μ΄ν•΄ν•˜κ³ , μžμ‹ μ˜ μ˜μ‚¬λ₯Ό 효과적으둜 μ „λ‹¬ν•˜κ³  μ΄ν•΄μ‹œν‚€λŠ” μ—­λŸ‰
β€’
μ‘°μ§ν—Œμ‹  : 자발적으둜 쑰직의 사λͺ…을 μ™„μˆ˜ν•˜κ³  고객과 νšŒμ‚¬μ˜ μš”κ΅¬ 및 λͺ©ν‘œλ₯Ό μš°μ„ μ‹œν•˜μ—¬ ν–‰λ™ν•˜λŠ” μ—­λŸ‰
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